Lors d’un licenciement, l’employeur et l’employé peuvent se mettre d’accord sur un montant d’indemnités forfaitaires de conciliation, accordé pour la résolution du litige associé. Ce système est remis en cause avec le décret 2019-1333 du 11 décembre 2019. Les indemnités forfaitaires de conciliation, c’est quoi ? Un licenciement en entreprise entraîne, dans la plupart des cas, un litige entre l’employeur et l’employé. Pour répondre à ce litige, il est possible d’entrer en négociation grâce aux indemnités forfaitaires de conciliation. Comme son nom l’indique, cette clause du Code du travail art. L. 1235-1 implique le versement d’indemnités par l’employeur en cas…
